Cette page n'est certainement pas exhaustive mais tente de regrouper quelques questions concrètes qui se posent si vous optez pour un accueil chez une assistante maternelle
Comment s'y prendre ?
Côté paperasse...
Pour employer une assistante maternelle il faut rédiger un contrat de travail régit par la Convention Collective Nationale des Assistantes Maternelles du particulier employeur.
Vous êtes l'employeur et moi la salariée.
Il faut vous procurer le contrat de travail
Vous l'imprimez en double exemplaire et nous le remplissons et signons ensemble.
Puis, très rapidement vous devez vous adresser à votre CAF pour effectuer une demande de «complément de libre choix du mode de garde». Et c'est la CAF qui transmettra à l'URSSAF (Pajemploi) et qui procédera à votre immatriculation en tant qu’employeur auprès de l’URSSAF.
Par la suite vous déclarerez chaque mois le salaire que vous me versez sur le site internet Pajemploi.Assistante maternelle à Villeneuve lès Avignon
Assistante maternelle à Villeneuve lès Avignon
Côté rémunération...
Le fait que vous fassiez appel à une assistante maternelle agréée par le Conseil Général, vous permet de bénéficier d'une aide importante de votre CAF. Les charges inhérentes au salaire sont payées intégralement par la CAF et une partie du salaire est également assumée par la CAF en fonction de vos revenus.
Sachez que vous pouvez estimer, grâce au site mon-enfant.fr , le coût mensuel qui restera à votre charge, en allant dans la rubrique "calcul du prix d'accueil"
Le droit du travail prévoit que la rémunération des assistantes maternelles soit lissée sur 12 mois, ça s'appelle la mensualisation.
Cette mensualisation est fixée par la Convention Collective Nationale des Assistantes Maternelles du particulier employeur, applicable depuis le 01/01/05.
Elle est obligatoire et permet aux parents de gérer au mieux leur budget tout en assurant à l’assistante maternelle une rémunération régulière.
Concrètement, c'est une méthode de calcul qui consiste à estimer le coût annuel de l'accueil de l'enfant, à le diviser par 12 et obtenir un montant stable du salaire à verser chaque mois, y compris pendant les congés de l'enfant.
Prenons un exemple ; vous souhaitez faire garder votre enfant 4 journées de 9 h par semaine. Il faut estimer le nombre de semaines de garde par an. (C'est à dire après déduction de vos congés et ceux de l'assistante maternelle. Ex : Vous avez 5 semaines de congés annuels dont 2 semaines qui ne correspondent pas avec les dates de congés de la nounou. Ca fera donc 7 semaines à soustraire aux 52 semaines de l'année, soit 45 semaines.)
On retiendra ;
le "tarif horaire" X 9h X 45 semaines = le salaire mensuel
12 mois
Seront ajustés chaque mois les absences pour maladie par exemple, ou les journées supplémentaires non prévues dans la mensualisation.
Assistante maternelle à Villeneuve lès Avignon
Côté organisation...
Une assistante maternelle n'est pas une halte garderie. Il faut définir le volume d'accueil annuel dont vous aurez besoin, afin de plannifier les temps d'accueil de votre enfant.
Les jours ainsi que les heures d'arrivée et de départ sont définis à l'avance.
Au quotidien il faudra prévoir un sac dont le contenu standart est :
- Un rechange complet
- Les doudous
- Un gilet supplémentaire
Vous devez fournir également (mais ça reste chez moi) :
- Les couches
- Les produits du change
- Une paire de chaussons
Il est prévu un petit carnet de liaison permettant d'y noter chaque jour les choses majeures de la journée chez nounou mais aussi des évènements passés à la maison qu'il est parfois intéressant de porter à ma connaissance.
Je prends parfois des photos que je vous poste sur un compte privé afin de vous faire partager les moments forts de la journée.
Assistante maternelle à Villeneuve lès Avignon
Assistante maternelle à Villeneuve lès Avignon
